Les dispositifs exceptionnels qui avaient été mis en place pendant le confinement ont pris fin (Décret 2020-1098 du 29 août 2020).
A ce stade, aucune nouvelle mesure n’est entrée en vigueur.
Il est envisageable de mettre en place le télétravail ou de poser des congés.
L’employeur, tenu à son obligation de sécurité, doit rester particulièrement prudent.
L’Assurance maladie a d’ailleurs précisé le 26 août 2020 que « les parents d’enfants « cas contact » peuvent également se voir prescrire un arrêt de travail.