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    Evodroit est le cabinet d’avocats multi-expertise de référence dans le Val d’Oise, au barreau de Pontoise et à Paris

    Notre cabinet d’avocats au barreau de Pontoise dans le Val d’Oise dispose de 7 avocats associés et 7 collaborateurs aux parcours et expertises diverses. En tant que membres du barreau de Pontoise nous défendons les affaires de nos clients au tribunal de Pontoise dans le Val d’Oise. Grâce à notre adresse Parisienne, nous sommes également membres du barreau de Paris, ce qui permet à nos avocats défendre et plaider vos affaires auprès des tribunaux de Paris également.

    Les expertises multiples de nos avocats au barreau de Pontoise au service de vos affaires dans le Val d’Oise et à Paris

    La grande différence marquée par Evodroit réside dans sa multi-expertise. En effet, notre cabinet dispose de 7 avocats associés et 7 collaborateurs aux parcours et expertises diverses.

    Nous proposons à nos clients une approche globale basée sur une connaissance des métiers de nos clients, nous permet de mettre en place des stratégies de protection et d’accompagnement juridique d’excellence.

    Nous sommes à même de défendre les affaires dans les domaines suivants :

    Actualité

    Entretien préalable et mesures sanitaires

    La situation d’état d’urgence sanitaire n’exclut pas l’exercice par l’employeur de son pouvoir disciplinaire.

    Afin d’éviter des contacts, un entretien préalable peut-il se tenir en visio-conférence ?

    La Jurisprudence est fluctuante quand la visioconférence a été organisée à l’initiative seule de l’employeur.

    Certains arrêts ont admis la tenue de l’entretien préalable par visioconférence (CA Rennes, 11-05-2016, n° 14/08483).

    Néanmoins, la Jurisprudence reste incertaine et tend de manière générale à considérer que l’entretien préalable nécessite la présence physique du salarié et de l’employeur, et ne peut donc se tenir par téléphone (Cass. soc., 14 novembre 1991, n°90-44195.) ou par visioconférence (CA Bourges, 15 novembre 2019, n°18/00201 ; CA Grenoble, 7 janvier 2020, no°17/02442.) sans accord préalable du salarié.

    Il est donc préférable d’organiser les entretiens préalables en présentiel.

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