Entretiens professionnels : comment les organiser d’ici fin 2020 ?
Conformément à l’article L 6315-1 du Code du travail, le salarié bénéfice tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Au surplus, tous les six ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. L’Ordonnance […]
Congé pour décès d’un enfant
Les articles L3142-1 et L3142-4 du Code du travail prévoyaient un congé de 5 jours minimum en cas de décès d’un enfant.
Prohibition du prêt de main d’oeuvre entre sociétés entretenant des liens étroits
Dans un récent arrêt, la Cour de cassation a précisé que l’article L. 8241-1 du Code du travail prohibe toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d’oeuvre, y compris entre des sociétés fonctionnant comme une entité unique, lorsqu’elle n’est pas effectuée dans le cadre des dispositions régissant le travail temporaire. […]
Plateforme de cocooking : impossibilité de servir des boissons alcooliques sans être titulaire d’une licence
La Cour de cassation retient que constitue un trouble manifestement illicite le fait de servir des boissons alcooliques à l’occasion de dîners rémunérés, organisés pour des convives par l’intermédiaire d’une plateforme numérique, sans être titulaire d’aucune des licences prévues par les articles L. 3331-1 et L. 3331-2 du Code de la santé publique. (Cass., Ch […]
Activité partielle : quels changements à compter du 1er novembre 2020 ?
De quelles solutions disposent l’employeur et le salarié lorsque ce dernier doit garder son enfant scolarisé placé en quatorzaine ?
Les dispositifs exceptionnels qui avaient été mis en place pendant le confinement ont pris fin (Décret 2020-1098 du 29 août 2020). A ce stade, aucune nouvelle mesure n’est entrée en vigueur. Il est envisageable de mettre en place le télétravail ou de poser des congés. L’employeur, tenu à son obligation de sécurité, doit rester particulièrement […]
Protection contre la rupture du contrat de travail
Selon l’article 1225-4-2 du Code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’un salarié pendant les treize semaines suivant le décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou de la personne âgée de moins de vingt-cinq ans dont le salarié a la charge effective et permanente ; sauf à […]
Parité dans les listes de candidats au CSE : les dernières jurisprudences
1/ Composition des listes lorsque plusieurs sièges sont à pourvoir dans un collège mixte La Cour de cassation considère que : – les listes doivent respecter la proportion de la part des hommes et des femmes dans le collège électoral considéré et comporter au moins un candidat au titre du sexe sous-représenté ; – si l’application […]
Création d’entreprise, modification ou cessation d’activité : cap vers l’INPI
Aux termes du décret n° 2020-946 du 30 juillet 2020, l’Institut national de la propriété industrielle (INPI) a été désigné en tant qu’organisme chargé de gérer les dossiers de création d’entreprise, de modification ou de cessation d’activité qui devront être déposés par voie électronique (conformément à la loi 2019-486 du 22 mai 2019 (loi Pacte)) […]
Données personnelles des salariés et crise sanitaire
Un salarié doit-il transmettre des données à son employeur relatives à son état de santé ou la nature de la pathologie ? En dehors de la crise sanitaire actuelle, en principe, le salarié ne doit transmettre à son employeur que son arrêt de travail. Durant la crise sanitaire, le salarié qui travaille au contact d’autres […]