Un salarié doit-il transmettre des données à son employeur relatives à son état de santé ou la nature de la pathologie ?
En dehors de la crise sanitaire actuelle, en principe, le salarié ne doit transmettre à son employeur que son arrêt de travail.
Durant la crise sanitaire, le salarié qui travaille au contact d’autres personnes (collègues et public) doit, à chaque fois qu’il a pu exposer d’autres personnes au virus, informer son employeur en cas de contamination ou de suspicion de contamination au virus.
En revanche, un salarié travaillant de manière isolée sans contact avec ses collègues ou du public n’est pas tenu de transmettre cette information à son employeur. En ce cas, son arrêt de travail sera traité de manière habituelle.
