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    De quelles solutions disposent l’employeur et le salarié lorsque ce dernier doit garder son enfant scolarisé placé en quatorzaine ?

    Les dispositifs exceptionnels qui avaient été mis en place pendant le confinement ont pris fin (Décret 2020-1098 du 29 août 2020).   A ce stade, aucune nouvelle mesure n’est entrée en vigueur. Il est envisageable de mettre en place le télétravail ou de poser des congés. L’employeur, tenu à son obligation de sécurité, doit rester particulièrement […]

    Protection contre la rupture du contrat de travail

    Selon l’article 1225-4-2 du Code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’un salarié pendant les treize semaines suivant le décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou de la personne âgée de moins de vingt-cinq ans dont le salarié a la charge effective et permanente ; sauf à […]

    Parité dans les listes de candidats au CSE : les dernières jurisprudences

    1/ Composition des listes lorsque plusieurs sièges sont à pourvoir dans un collège mixte La Cour de cassation considère que : – les listes doivent respecter la proportion de la part des hommes et des femmes dans le collège électoral considéré et comporter au moins un candidat au titre du sexe sous-représenté ; – si l’application […]

    Création d’entreprise, modification ou cessation d’activité : cap vers l’INPI

    Aux termes du décret n° 2020-946 du 30 juillet 2020, l’Institut national de la propriété industrielle (INPI) a été désigné en tant qu’organisme chargé de gérer les dossiers de création d’entreprise, de modification ou de cessation d’activité qui devront être déposés par voie électronique (conformément à la loi 2019-486 du 22 mai 2019 (loi Pacte)) […]

    Données personnelles des salariés et crise sanitaire

    Un salarié doit-il transmettre des données à son employeur relatives à son état de santé ou la nature de la pathologie ? En dehors de la crise sanitaire actuelle, en principe, le salarié ne doit transmettre à son employeur que son arrêt de travail. Durant la crise sanitaire, le salarié qui travaille au contact d’autres […]

    Entretien professionnel sur la formation et la progression salariale

    Selon les dispositions des articles L. 6315-1 et L. 6323-13 du Code du travail, modifiés par la loi du 5 septembre 2018, le compte personnel de formation (CPF) du salarié est abondé lorsqu’au cours d’une période de 6 ans, ce dernier n’a pas bénéficié des entretiens professionnels prévus et d’au moins une formation autre qu’une […]

    Loi pacte et propriété intellectuelle : point d’étape

    Depuis le 1er juillet 2020, il est possible de déposer une demande provisoire de brevet. Cette procédure a été mise en place par le Décret n° 2020-15 du 8 janvier 2020 pris en application de la loi PACTE. L’objectif est de rendre le système des brevets plus attractif et accessible pour les PME et les start-up. 

    Principe de l’unicité de l’instance

    Il résulte des articles 8 et 45 du décret n° 2016-660 du 20 mai 2016 que les dispositions de l’article R. 1452-7 du Code du travail, aux termes desquelles les demandes nouvelles dérivant du même contrat de travail sont recevables même en appel, demeurent applicables aux instances introduites devant les conseils de prud’hommes antérieurement au […]