Activité partielle et cotisation sociales
L’indemnité d’activité partielle versée au salarié est exonérée des cotisations salariales et patronales de sécurité sociale. L’indemnité d’activité partielle est assujettie à la CSG au taux de 6,2 % et à la CRDS au taux de 0,50 %.Ces deux contributions sont calculées sur la base de 98,25 % de l’indemnité versée (après application d’un abattement […]
E-réputation des entreprises : dernières jurisprudences sur le dénigrement et la diffamation
1/ Le dénigrement est une construction jurisprudentielle qui sanctionne une atteinte à des produits ou des services sur le fondement de l’article 1240 du Code Civil. Il peut être défini en ce qu’il « consiste à jeter publiquement le discrédit sur une personne, un produit ou un service identifié et se distingue de la critique […]
Droits des travailleurs et accompagnement des familles après le décès d’un enfant (Loi 2020-692 du 8 juin 2020)
La loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant a instauré un droit à congé de deuil d’un enfant et pris diverses dispositions protégeant le salarié en cas de décès d’un enfant.
De nouvelles règles concernant l’activité partielle et les CDD à venir
Le projet de loi portant diverses dispositions urgentes pour faire face aux conséquences de l’épidémie de covid-19 envisage l’adoption de textes permettant, pendant l’état d’urgence sanitaire et une durée n’excédant pas six mois à compter de son terme l’adaptation des dispositions relatives : À suivre !
Fonds de solidarité à destination des entreprises (mesures exceptionnelles durant la crise sanitaire) : prolongation au mois de mai
Le décret n°2020-552 du 12 mai 2020 a prolongé au mois de mai le fonds de solidarité à destination des entreprises particulièrement touchées par les conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l’épidémie de covid-19. Il étend, à compter des pertes d’avril, le bénéfice du fonds aux entreprises créées en février 2020 et […]
Personnes mises en quarantaine et rupture du contrat de travail
L’article 6 de la loi 2020-546 du 11 mai 2020 a inséré un nouvel article L 1226-9-1 au sein du Code du travail. Sont désormais applicables, aux personnes mises en quarantaine (c’est-à-dire les personnes suspectes mais pas malades), mentionnées 3° du I de l’article L 3131-15 du Code de la santé publique, les dispositions des […]
Entretien préalable et mesures sanitaires
La situation d’état d’urgence sanitaire n’exclut pas l’exercice par l’employeur de son pouvoir disciplinaire. Afin d’éviter des contacts, un entretien préalable peut-il se tenir en visio-conférence ? La Jurisprudence est fluctuante quand la visioconférence a été organisée à l’initiative seule de l’employeur. Certains arrêts ont admis la tenue de l’entretien préalable par visioconférence (CA Rennes, […]
Abandon de loyer : quels avantages ?
La Loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finance rectificative pour 2020 a créé de nouveaux dispositifs tendant à favoriser l’abandon de loyers. Pour les bailleurs relevant des revenus fonciers, la Loi a crée un nouvel article 14 B du CGI prévoyant que les bailleurs imposés dans la catégorie des revenus fonciers (personnes physiques ou sociétés […]
Déchéance de marque et recours pour contrefaçon
Dans un arrêt du 26 mars 2020, la Cour de Justice de l’Union européenne a considéré que, même si un titulaire a été déchu des droits sur sa marque, il peut se prévaloir, après l’expiration du délai de grâce, des atteintes portées, au cours de ce délai, au droit exclusif conféré par celle-ci. Toutefois, la […]
Entretien préalable et substitution de sanction disciplinaire
Dans un arrêt du 25 mars 2020, la Cour de cassation a retenu que « lorsque le salarié refuse une mesure disciplinaire emportant une modification de son contrat de travail, notifiée après un entretien préalable, l’employeur qui y substitue une sanction disciplinaire, autre qu’un licenciement, n’est pas tenu de convoquer l’intéressé à un nouvel entretien […]